• Foco mais direcionado do RH em assuntos estratégicos e não operacionais;
• Controle da geração física e eletrônica dos documentos que compõem um processo ou dossiê do funcionário;
• Identificação de processos com inconsistências ou pendências de envio de documentação, separados por grupo, matriz ou filial;
• Identificação dos documentos de funcionários demitidos que estejam pendentes ou irregulares;
• Redução de processos trabalhistas;
• Auxílio ao setor jurídico mantendo as informações sempre à disposição em eventuais demandas trabalhistas.